KIM SCOTT jest współzałożycielką i dyrektorem generalnym firmy Candor. Pracowała jako doradca w takich firmach jak Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp, Twitter oraz w kilku innych firmach wysokich technologii. Była członkiem kadry w Apple University, a przedtem stała na czele zespołów AdSense, YouTube i Doubleclick Online Sales and Operations w Google. Jeszcze wcześniej była współzałożycielką i dyrektorem generalnym startupu Juice Software oraz szefem rozwoju biznesowego w Delta Three i Capital Thinking. Na początkach swojej kariery pracowała jako doradca w FCC, zarządzała kliniką pediatryczną w Kosowie, była odpowiedzialna za uruchomienie zakładu szlifowania brylantów w Moskwie oraz była analitykiem w Soviet Companies Fund.
Kim Scott
Kim Scott
Kim Scott to była pracownica Google i Apple, a także założycielka firmy Juice Software. W swoich książkach skupia się na tematach związanych z kulturą organizacyjną, przywództwem oraz komunikacją. Jej najbardziej znana publikacja, zatytułowana Szef wymagający i wyrozumiały (oryg. "Radical Candor"), stała się bestsellerem na całym świecie i została przetłumaczona na wiele języków. W swoich książkach Scott kładzie nacisk na potrzebę szczerej i otwartej komunikacji w miejscu pracy oraz na rozwijanie umiejętności przywódczych opartych na szacunku i empatii.
Kim Scott – książki
W swojej najbardziej znanej publikacji Scott przedstawia teorię „radical candor", czyli strategię komunikacji, w której uczciwość i empatia idą w parze. Autorka książki dzieli czytelników na cztery typy przywódców: osoby nieprzejmujące się pracownikami i nie okazujące im szacunku, osoby nieprzejmujące się pracownikami, ale okazujące im szacunek, osoby przejmujące się pracownikami, ale nieokazujące im szacunku oraz osoby przejmujące się pracownikami i okazujące im szacunek. W książce znajdziemy praktyczne wskazówki dla każdej z tych grup i sposoby na osiągnięcie sukcesu jako przywódca.
Kim Scott jest również autorką książki zatytułowanej Just Work, w której opisuje, jak radzić sobie z dyskryminacją w miejscu pracy oraz jak budować bardziej sprawiedliwe i zrównoważone środowiska pracy.
W swojej pracy Scott skupia się na tym, jak sprawić, aby pracownicy czuli się zrozumiani, zmotywowani i docenieni w miejscu pracy, co przyczyni się do poprawy wyników całej firmy. Dzięki swojej praktycznej wiedzy i doświadczeniu w dziedzinie zarządzania zespołami Kim Scott stała się jednym z najbardziej poszukiwanych ekspertów w dziedzinie kultury organizacyjnej oraz przywództwa.