Zastanawiasz się, czy potrzebujesz kalendarza na 2026 rok? Każdy z nas choć raz postanowił, że od nowego roku zacznie planować życie na serio. Kupujemy kalendarze, ściągamy aplikacje, tworzymy listy zadań. Przez chwilę wszystko wygląda pięknie, dopóki nie zderzymy się z rzeczywistością. Czy to oznacza, że planowanie nie ma sensu? Wcale nie. Chodzi o to, by znaleźć balans między tym, co chcemy zaplanować, a tym, co przynosi życie.

Masz pomysł, który mógłby rozwiązać problem w firmie, ale nie dzielisz się nim ze strachu przed oceną? A może widzisz, że coś w projekcie idzie nie tak, ale milczysz, by nie narazić się przełożonemu? Ten problem dotyczy wielu pracownikach. W wielu firmach dominuje kultura strachu, która skutecznie blokuje rozwój. Amy C. Edmondson w książce Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole wyjaśnia, że organizacje odnoszące największe sukcesy, tworzą miejsce, w którym ludzie mogą mówić to, co myślą bez lęku przed karą czy ośmieszeniem.