Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej

Przewodnik dla liderów, menedżerów i konsultantów chcących budować skuteczne zespoły.

Czy twój zespół działa naprawdę efektywnie? A może brakuje mu zaufania, trawią go konflikty, członkowie się nie angażują i unikają odpowiedzialności, a wyniki pozostawiają wiele do życzenia?

Patrick Lencioni, ekspert od zdrowych organizacji, w tym praktycznym przewodniku pokazuje, jak przełamać pięć kluczowych dysfunkcji, które blokują efektywność zespołów.

Dlaczego warto sięgnąć po tę książkę?

• Zawiera szczegółowe narzędzia i ćwiczenia do diagnozowania i pokonywania pięciu dysfunkcji zespołowych.
• Prezentuje konkretne modele oceny i strategie działania – zarówno dla liderów, jak i członków zespołu.
• Pokazuje przykłady z praktyki Lencioniego, w tym z dużych korporacji, start-upów, organizacji non profit i uczelni.
• Oferuje mapę drogową budowania skutecznego zespołu, w tym plan pierwszej sesji wyjazdowej i harmonogram działań.
• Zawiera gotowe scenariusze, które pomagają przewidzieć i rozwiązać potencjalne problemy zespołu.

Co znajdziesz w środku?

• Doprecyzowanie pojęć, analizę modeli zespołowych, kluczowe pytania o strukturę i kulturę zespołu
• Metody na przezwyciężanie dysfunkcji:

• Dysfunkcja 1: brak zaufania – narzędzia do budowania otwartości i szczerości w zespole.
• Dysfunkcja 2: strach przed konfliktem – metody zarządzania trudnymi rozmowami.
• Dysfunkcja 3: brak zaangażowania – strategie aktywnego uczestnictwa i wspólnego podejmowania decyzji.
• Dysfunkcja 4: unikanie odpowiedzialności – systemy monitorowania i wzmacniania odpowiedzialności.
• Dysfunkcja 5: brak koncentracji na wynikach – techniki wyznaczania priorytetów i mierzenia postępów.

• Odpowiedzi na pytania, rozwiązania potencjalnych problemów, typowe wyzwania
• Sposoby na budowanie zespołu: szczegółowy plan działań, sesje integracyjne, opis narzędzi i ćwiczeń.

Dla kogo jest ta książka?

• Liderów i menedżerów, którzy chcą podnieść efektywność swojego zespołu.
• Konsultantów i trenerów szukających gotowych narzędzi i praktycznych przykładów.
• Zespołów, które chcą poprawić komunikację, zaufanie i wyniki.

Autor książki Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej

Patrick M. Lencioni jest założycielem i prezesem The Table Group, firmy konsultingowej wspierającej rozwój liderów i efektywnych zespołów. Autor bestsellerów, w tym Pięć dysfunkcji pracy zespołowej, współpracował z tysiącami menedżerów i zespołów w korporacjach Fortune 500, start-upach i organizacjach non profit.