Książki dla profesjonalistów
Zaloguj się
0
Twój koszyk
0,00 
Koszyk
info: Twój koszyk jest pusty!
Książka
39,90 
29,93 
Rabat 25%
Dostępność: chwilowo niedostępny
Tytuł dostępny również w formatach :

Mentalność założyciela jako podstawa sukcesu firmy

  • Ilość stron: 230 stron
  • Oprawa: oprawa miękka
  • Format: 141 x 218 mm
  • ISBN: 978-83-8087-248-6

Opis książki


Pokonaj bariery hamujące wzrost!

Dlaczego tak trudno jest osiągnąć i utrzymać opłacalny wzrost? Większość menedżerów zarządza swoimi firmami tak, jak gdyby rozwiązanie tego problemu leżało w środowisku zewnętrznym: znajdź atrakcyjny rynek, zbuduj odpowiednią strategię, zdobądź nowych klientów.

Jednak gdy Chris Zook i James Alen z Bain & Company bliżej przeanalizowali tę kwestię, okazało się, że za niezrealizowanie celów wzrostowych w 90 procentach odpowiedzialne są czynniki wewnętrzne, a nie zewnętrze – takie jak oddalenie się od pracowników pierwszej linii, problemy z odpowiedzialnością, mnożenie procesów i biurokracji, by wymienić choć kilka. Co więcej, niemal wszystkie firmy przechodzą przez takie same przewidywalne kryzysy w takich samych, ściśle określonych fazach wzrostu. Nawet w przypadku zdrowych organizacji te kryzysy, jeśli nie zostaną właściwie potraktowane, tłumią zdolność firmy do dalszego wzrostu i mogą stać się przyczyną spadków. Najważniejszym wnioskiem z badań Zooka i Allena jest konieczność zarządzania tymi punktami zapalnymi w rozwoju firmy poprzez przyjęcie „mentalności założyciela” – zachowań i sposobów myślenia, jakimi zazwyczaj wykazuje się odważny i ambitny założyciel.

Aby móc przywrócić firmie odpowiednie tempo, koncentrację i na nowo powiązać ją z klientami, należy mieć:
- typową dla buntownika jasną wizję i poczucie celu,
- zdecydowany sposób myślenia właściciela,
- nieustającą obsesję na temat pierwszej linii.


Oparta na dziesięcioletnich badaniach autorów nad firmami z ponad czterdziestu krajów Mentalność założyciela jako podstawa sukcesu firmy poprzez szczegółowe analizy i inspirujące przykłady pokazuje, w jaki sposób każdy lider – nie tylko założyciel – może wdrożyć i zastosować sposób myślenia założyciela w swojej organizacji, aby skierować ją na ścieżkę trwałego wzrostu.

 

Jako założyciel mojej firmy doskonale rozumiem i czuję tematy podnoszone w książce Mentalność założyciela jako podstawa sukcesu firmy, szczególnie te dotykające znaczenia wysokiego tempa działania, koncentracji oraz zdolności inwestowania w dłuższej perspektywie.
     - MICHAEL DELL, założyciel i dyrektor generalny Dell Inc.


Zook i Allen dzielą się z nami swoimi bezcennymi spostrzeżeniami na temat ochrony założycielskiego celu, perspektyw
i energii firmy poprzez zapobieganie negatywnym wpływom procesu instytucjonalizacji. Ich książka stała się dla mnie
i mojego zespołu instrumentem, który pomógł ukształtować sposób naszego myślenia o naszej kulturze, strukturze
i modelu biznesowym.

     - ADRIAN GORE, założyciel i dyrektor generalny Discovery Group


Koncepcja „mentalności założyciela” jest bliska właścicielom firm rodzinnych. Firma rodzinna zarządzana i rozwijana od początku przez jedną osobę oparta jest na solidnych fundamentach: wartościach założyciela, jego osobistych przekonaniach i dążeniach do sukcesu. Te cechy przejmują kolejne pokolenia oraz pracownicy – mimo rozrastania się firmy rodzinne nie tracą więc wyjątkowości związanej z mentalnością założyciela. Prowadząc procesy sukcesji obserwuję często, jak ważne jest, by przekazać również to, co wydaje się być nieuchwytne, a wynika właśnie z mentalności założyciela. Wszystkim właścicielom przedsiębiorstw, którzy chcą, aby firma na lata zachowała ich rewolucyjny sposób myślenia
i wyjątkową troskę o organizację i klientów, polecam wskazówki zawarte w tej książce.

     - DR ADRIANNA LEWANDOWSKA, MBA, Prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego


Mentalność założyciela jako podstawa sukcesu firmy to lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce prowadzić własny biznes – mały i duży. Porady i analizy Chrisa Zooka pokazują, jak budować firmę która przetrwa dekady i jak pokonać największe trudności, które napotka w tym czasie przedsiębiorca. Przede wszystkim jednak to książka o tym, dlaczego dążenie do zysku i wzrostu za wszelką cenę może być zabójcze dla biznesu, jego założyciela i pracowników.
     - MICHAŁ WĄSOWSKI, redaktor serwisu „Business Insider Polska”

 

Oceny i recenzje klientów

Brak ocen i recenzji

Inne produkty z tej kategorii

Ken Blanchard, Michael O'Connor
Zarządzanie przez wartości- AUDIO
Zarządzanie przez wartości- AUDIO
Jak sprawić, by osobiste wartości pomagały osiągać nadzwyczajne wyniki
19,90 
14,92 
Grzegorz Krzemień
Własna firma krok po kroku EBOOK
Własna firma krok po kroku EBOOK
Działaj skutecznie na każdym etapie rozwoju swojego biznesu
39,90 
29,93 
John Yokoyama, Joseph Michelli
Kiedy ryby latają
Kiedy ryby latają
Jak stworzyć inspirujące środowisko pracy
44,90 
33,67 
Jacob Stoller
Lean Ceo EBOOK
Lean Ceo EBOOK
W drodze do doskonałości
69,90 
52,42 
niedostępny
Tiffani Bova
IQ Wzrostu EBOOK
IQ Wzrostu EBOOK
10 ścieżek rozwoju w obliczu ostrej konkurencji i szybko zmieniającego się otoczenia biznesowego
52,90 
39,67 
Brian Tracy
Jak przewodzą najlepsi liderzy
Jak przewodzą najlepsi liderzy
Sprawdzone sposoby i sekrety, jak wydobyć maksimum z siebie i innych
39,90 
29,93 
Jan D. Antoszkiewicz
Techniki menedżerskie EBOOK
Techniki menedżerskie EBOOK
Skuteczne zarządzanie firmą
35,90 
26,92 
Guy Raz
Jak zbudowałem firmę EBOOK
Jak zbudowałem firmę EBOOK
Prawdziwe historie przedsiębiorców
49,90 
37,42 
Jon Gordon, Mike Smith
Mecz wygrywa się w szatni! AUDIO
Mecz wygrywa się w szatni! AUDIO
7 przykazań lidera jak stworzyć zwycięski zespół w życiu i biznesie
24,90 
18,67 
Michael E. Gerber
Mit przedsiębiorczości EBOOK
Mit przedsiębiorczości EBOOK
39,90 
29,93 
Anna Sarnacka-Smith
Siła różnic w zespole EBOOK
Siła różnic w zespole EBOOK
Jak indywidualne potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel
44,90 
33,67 
Anna Sarnacka-Smith
Siła różnic w zespole AUDIODOWNLOAD
Siła różnic w zespole AUDIODOWNLOAD
Jak indywidualne potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel
44,90 
33,67