Książki dla profesjonalistów
Zaloguj się
0
Twój koszyk
0,00 
Koszyk
info: Twój koszyk jest pusty!
Książka
* Porównanie do ceny sugerowanej przez wydawcę
29,93  39,90  *
Dostępność: dostępny
Wybierz ilość
+ -
Tytuł dostępny również w formatach :

Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa

Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania
Autor: Susan Fowler
  • Tytuł oryginału: Why Motivating People Doesn’t Work... and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging
  • Data wydania: 15.02.2019
  • Ilość stron: 212
  • Oprawa: miękka ze skrzydełkami
  • Format: 158 x 233 mm
  • Tłumacz: Marcin Kowalczyk
  • ISBN: 978-83-8087-663-7

Opis książki


REWOLUCJA W ZARZĄDZANIU W MOTYWACJĄ!
Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, konsultantka i coach, współautorka jednego z tytułów z serii książek Jednominutowy Menedżer, przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi! Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Standardowe techniki motywowania innych działają powierzchownie i na krótką metę.


OPTYMALNA MOTYWACJA
W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i przedstawia sprawdzony model
i plan działania
, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia.

Jej program Optymalna Motywacja pokazuje liderom, co mogą zrobić, aby odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może zaspokoić ich głębsze potrzeby psychologiczneautonomii, relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko dzięki takiemu podejściu można osiągnąć głęboką
i trwałą motywację. Program ten sprawdził się w organizacjach na całym świecie – klientami Fowler były takie firmy, jak Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel i wiele, wiele innych.

Autorka ilustruje poszczególne kroki procesu przykładami zaczerpniętymi z życia i prezentuje w praktyce to przełomowe rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, by ich pracownicy byli właściwie zmotywowani.


***
 Nie mam cienia wątpliwości, że idee przedstawione w tej książce zmienią sposób, w jaki przewodzisz innym. Zastanów się, czego się nauczyłeś z jej lektury, i postaraj się działać inaczej. (…) Rozumiejąc, jaką perspektywę motywacyjną mają twoi ludzie, będziesz mógł pokazać im właściwy kierunek i wspierać ich w dążeniu do osiągnięcia wysokiej jakości kompetencji i zaangażowania.
 - Ken Blanchard, autor licznych bestsellerów „New York Timesa”, w tym Nowego Jednominutowego Menedżera, jeden z dwudziestu pięciu najlepiej sprzedających się autorów wszech czasów z listy Amazona

 W tej fascynującej książce Susan Fowler dowodzi, dlaczego powinieneś przestać karmić swoich pracowników emocjonalnym śmieciowym jedzeniem w postaci nieskutecznych, krótkoterminowych nagród i w jaki sposób zmienić swój styl przywódczy tak, aby uzyskać optymalną perspektywę motywacyjną.
 - Steve Davis, wiceprezes CenturyLink

 Fowler pokazuje, w jaki sposób pokierować pracownikami, aby na nowo spojrzeli na swoją pracę i dostrzegli w niej potencjalne źródło osobistego spełnienia. Gdy to się stanie, sami przejmą odpowiedzialność za realizację celów firmy, gdyż staną się one także ich celami.
 - Marshall Goldsmith, dziennikarz „New York Timesa” i autor światowego bestsellera What Got You Here Won’t Get You There

 

 

Susan Fowler od ponad trzydziestu lat zajmuje się badaniami nad samoprzywództwem; pracowała jako konsultant i coach w ponad trzydziestu krajach. Jest główną autorką programu Optymalna Motywacja w firmie Ken Blanchard Companies,
a także programu Sytuacyjne Samoprzywództwo (Situational Self Leadership), najlepszego w swojej klasie programu przywództwa i osobistego empowermentu.

Wspólnie z Kenem Blanchardem napisała trzy bestsellery: Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą, Przywództwo wyższego stopnia oraz Empowerment. Jest także współautorką kilku innych książek z zakresu motywacji, osiągania wolności osobistej i przywództwa.

Oceny i recenzje klientów

Brak ocen i recenzji

Inne produkty z tej kategorii

Jan D. Antoszkiewicz
Techniki menedżerskie EBOOK
Techniki menedżerskie EBOOK
Skuteczne zarządzanie firmą
26,92 
Aaron Ross, Jason Lemkin
Firmy szybkiego wzrostu
Firmy szybkiego wzrostu
Jak osiągać przewidywalny przychód i rekordowe zyski
41,18 
Jim Collins, Jerry I. Porras
Wizjonerskie organizacje OUTLET
Wizjonerskie organizacje OUTLET
Skuteczne praktyki najlepszych z najlepszych
32,45 
chwilowo niedostępny
David Cote
Wygrać dziś, wygrać jutro AUDIODOWNLOAD
Wygrać dziś, wygrać jutro AUDIODOWNLOAD
Strategia rozwoju firmy w krótkim i długim okresie
41,18 
Jan Fazlagić
Kreatywni w biznesie
Kreatywni w biznesie
Dlaczego twoja firma ich potrzebuje? Jak ich rekrutować i zatrzymać w firmie? Co robić, aby byli szczęśliwi dla dobra firmy?
29,93 
nakład wyczerpany
Jim Collins
Od dobrego do wielkiego
Od dobrego do wielkiego
Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm
48,68 
Marcus Buckingham, Ashley Goodall
Dziewięć kłamstw o pracy AUDIODOWNLOAD
Dziewięć kłamstw o pracy AUDIODOWNLOAD
Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera
41,18 
Aaron Ross, Jason Lemkin
Firmy szybkiego wzrostu EBOOK
Firmy szybkiego wzrostu EBOOK
Jak osiągać przewidywalny przychód i rekordowe zyski
37,42 
Anna Sarnacka-Smith
Siła różnic w zespole EBOOK
Siła różnic w zespole EBOOK
Jak indywidualne potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel
33,67 
Peter F. Drucker
Menedżer skuteczny AUDIODOWNLOAD
Menedżer skuteczny AUDIODOWNLOAD
Efektywności można się nauczyć
26,18 
Jim Collins, Jerry I. Porras
Wizjonerskie organizacje
Wizjonerskie organizacje
Skuteczne praktyki najlepszych z najlepszych
48,68 
Peter Thiel, Blake Masters
ZERO TO ONE EBOOK
ZERO TO ONE EBOOK
29,93 

Inne książki Autora: Susan Fowler

Susan Fowler
Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa OUTLET
Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa OUTLET
Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania
19,95 
chwilowo niedostępny