Pięć wydawnictw - jedno zamówienie i jeden koszt wysyłki - Zapraszamy do korzystania z połączonych koszyków! 

Książki dla profesjonalistów
Zaloguj się
0
Twój koszyk
0,00 
Koszyk
info: Twój koszyk jest pusty!
E-book
Kupując otrzymujesz:
plik EPUB, plik MOBI
* Porównanie do ceny sugerowanej przez wydawcę
33,67  44,90  *
Dostępność: Produkt cyfrowy- niedostępny
Tytuł dostępny również w formatach :

Awans gwarantowany EBOOK

Daj się zauważyć i rozwijaj swoją karierę
  • Tytuł oryginału: The High Potential's Advantage: Get Noticed, Impress Your Bosses, and Become a Top Leader
  • Data wydania: 12.04.2019
  • Ilość stron: 318
  • Tłumacz: Magda Witkowska
  • Format pliku: EPUB, MOBI
  • ISBN: 978-83-8087-644-6

Opis książki

Co muszę zrobić, aby piąć się w górę w tej organizacji? Na co będzie zwracać uwagę mój szef, oceniając mój potencjał? Co się stanie, gdy trafię na listę talentów? Czy z tej listy można zostać wykreślonym – i co robić, gdyby taki scenariusz się zrealizował?

Potencjał przywódczy to klucz do awansów i najwyższych szczebli hierarchii organizacyjnej. Większość firm trzyma jednak listy swoich największych talentów w ścisłej tajemnicy. Jeszcze ściślej strzeże się informacji dotyczących procesów oceniania wykorzystywanych do typowania przyszłych liderów.


5 KLUCZOWYCH UMIEJĘTNOŚCI

Niniejsza książka uchyla rąbka tej tajemnicy i podpowiada, jak obrać i utrzymać właściwy kurs – jak podążać ścieżką szybkiej kariery. Jay Conger i Allan Church, eksperci w dziedzinie rozwoju kompetencji przywódczych, odwołują się do wyników licznych badań i swoich wieloletnich doświadczeń, aby udzielić odpowiedzi na powyższe pytania. Prezentują pięć kluczowych umiejętności, które odróżniają ludzi o dużym potencjale od wszystkich innych. Skupiając się na zwiększaniu swoich kompetencji w każdym z tych obszarów, możesz wywrzeć wpływ na proces oceny twojej osoby i oddziaływać na to, jak twój szef i współpracownicy postrzegają cię w warunkach zawodowych.

Swoje rady dotyczące praktyki i doskonalenia się w każdym z tych kluczowych obszarów autorzy ilustrują licznymi przykładami – dotyczącymi zarówno doświadczeń ludzi, którzy właśnie otrzymali swój pierwszy awans, jak i tych, którym niewiele już brakuje do objęcia najwyższych stanowisk w firmie. W książce znalazły się też wskazówki, dzięki którym można rozpoznać konkretne procesy stosowane przez firmę do identyfikacji i wspierania talentów, jak również wskazać te kompetencje, do których firma przywiązuje największą wagę.

Dzięki tej książce nie tylko rozwiniesz swój potencjał przywódczy, ale także dowiesz się, jak świadomie pokierować swoją karierą zawodową.
 


 

Jay A. Conger jest ekspertem w dziedzinie wspierania rozwoju kompetencji przywódczych. Pracował z tysiącami liderów
i napisał piętnaście książek oraz ponad sto artykułów dotyczących różnych aspektów przywództwa. Prowadzi badania nad przywództwem w Claremont McKenna College i jest jednym z najbardziej cenionych nauczycieli zarządzania.

Allan H. Church jest wiceprezesem w firmie PepsiCo i odpowiada w niej za ocenę i rozwój talentów w skali globalnej. Jest doświadczonym praktykiem w dziedzinie zarządzania talentami i rozwojem organizacją. Opracował wiele różnych strategii
i narzędzi wykorzystywanych do wspierania rozwoju talentów na całym świecie. Jest autorem kilku książek oraz ponad stu pięćdziesięciu artykułów dotyczących teorii i praktyki przywództwa, jak również badań prowadzonych w tej dziedzinie. Prowadzi zajęcia z zarządzania talentami na Teachers College przy Columbia University. Prowadzi również badania
w ramach Society for Industrial and Organizational Psychology.

Oceny i recenzje klientów

Brak ocen i recenzji

Inne produkty z tej kategorii

Nie podcinaj sobie skrzydeł
Marshall Goldsmith, Sally Helgesen
Nie podcinaj sobie skrzydeł
Nie podcinaj sobie skrzydeł
12 nawyków, które stoją kobietom na drodze do awansu, podwyżki lub nowej pracy
44,93 
Nie podcinaj sobie skrzydeł EBOOK
Marshall Goldsmith, Sally Helgesen
Nie podcinaj sobie skrzydeł EBOOK
Nie podcinaj sobie skrzydeł EBOOK
12 nawyków, które stoją kobietom na drodze do awansu, podwyżki lub nowej pracy
38,94 
Umysł jutra
Gabriella Rosen Kellerman, Martin Seligman
Umysł jutra
Umysł jutra
5 psychologicznych supermocy kluczowych w pracy – dziś i w niepewnej przyszłości
41,18 
Sześć typów osobowości zawodowych EBOOK
Sześć typów osobowości zawodowych EBOOK
Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu
32,43 
Umysł jutra EBOOK
Gabriella Rosen Kellerman, Martin Seligman
Umysł jutra EBOOK
Umysł jutra EBOOK
5 psychologicznych supermocy kluczowych w pracy – dziś i w niepewnej przyszłości
35,69 
Awans gwarantowany
Jay A. Conger, Allan H. Church
Awans gwarantowany
Awans gwarantowany
Daj się zauważyć i rozwijaj swoją karierę
37,42 
Dostępność: nakład wyczerpany
OUTLET
Awans gwarantowany OUTLET
Jay A. Conger, Allan H. Church
Awans gwarantowany OUTLET
Awans gwarantowany OUTLET
Daj się zauważyć i rozwijaj swoją karierę
24,95 
Dostępność: nakład wyczerpany
Sześć typów osobowości zawodowych
Sześć typów osobowości zawodowych
Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu
37,42 
Toksyczne miejsce pracy
Toksyczne miejsce pracy
Jak skutecznie walczyć z uprzedzeniami, stereotypami, tyranią czy mobbingiem
44,93 
Sześć typów osobowości zawodowych AUDIODOWNLOAD
Sześć typów osobowości zawodowych AUDIODOWNLOAD
Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu
32,43 

Inne książki Autorów

OUTLET
Awans gwarantowany OUTLET
Jay A. Conger, Allan H. Church
Awans gwarantowany OUTLET
Awans gwarantowany OUTLET
Daj się zauważyć i rozwijaj swoją karierę
24,95 
Dostępność: nakład wyczerpany
Awans gwarantowany
Jay A. Conger, Allan H. Church
Awans gwarantowany
Awans gwarantowany
Daj się zauważyć i rozwijaj swoją karierę
37,42 
Dostępność: nakład wyczerpany