Patrick Lencioni

PATRICK LENCIONI jest założycielem i prezesem Table Group, która od 1997 roku wspiera liderów w budowaniu zdrowych organizacji. Z jego rad korzystają liderzy na całym świecie, w bardzo różnych organizacjach. Do grona jego klientów należą korporacje międzynarodowe, dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwa, profesjonalne drużyny sportowe, wojsko, organizacje non-profit, szkoły i kościoły. Wcześniej pracował w Oracle, Sybase oraz w firmie konsultingowej Bain & Company.

Lencioni jest autorem jedenastu bestsellerów, w tym książek: Pięć dysfunkcji pracy zespołowej, Trzy kluczowe cechy idealnego członka zespołu oraz Odkryj się.

Patric Lencioni – książki

Patrick Lencioni to amerykański autor i konsultant biznesowy, który specjalizuje się w tematyce budowania silnych zespołów oraz w kulturze organizacyjnej. Jego najbardziej znana książka, zatytułowana „Pięć dysfunkcji pracy zespołowej" (oryg. "The Five Dysfunctions of a Team"), stała się bestsellerem na całym świecie. W swoich książkach Lencioni skupia się na problemach związanych z komunikacją, zaufaniem i współpracą w zespole oraz proponuje skuteczne metody radzenia sobie z nimi.

Książki o biznesie i przywództwie 

Patric Lencioni jest autorem biznesowych książek, które koncentrują się na tematach od prawidłowej organizacji pracy zespołu po przywództwo i wywieranie wpływu na zaangażowanie pracowników. Najbardziej rozpoznawalną książką autora jest Pięć dysfunkcji pracy zespołowej, bestseller New York Times z 2010 roku. Pozostałe prace, w tym Trzy kluczowe cechy idealnego członka zespołu, Odkryj się czy Cztery obsesje wyjątkowego szefa równie skutecznie i w prosty sposób uczą pokonywać przeszkody na drodze do stania się doskonałym przywódcą i budowania niezawodnego, zgranego zespołu.

Inspirujące przykłady, skuteczne metody

Autor zajmuje się zagadnieniami efektywności organizacyjnej oraz pracy zespołowej w kontekście rzeczywistych problemów biznesowych. W zrozumiały dla czytelnika sposób dzieli się własnymi sprawdzonymi modelami organizacyjnymi oraz metodami zarządzania pracą zespołową. Skutecznie uczy technik przywództwa i motywowania zespołu. Przyciąga odbiorców przystępnym przekazem, humorem i oraz darem do barwnego opowiadania historii.

Pięć dysfunkcji pracy zespołowej wg Patricka Lencioni

W swojej najbardziej znanej książce Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Lencioni przedstawia pięć najczęstszych problemów, z jakimi borykają się zespoły, tj. brak zaufania, strach przed konfliktem, brak zaangażowania, brak odpowiedzialności i brak skuteczności. Autor podaje liczne przykłady i praktyczne wskazówki, jak skutecznie radzić sobie z tymi problemami, aby zespół osiągał najlepsze wyniki.

Patrick Lencioni jest również autorem innych popularnych książek, takich jak Motywacje lidera, w której omawia sposoby działania oraz wpływ, jaki doświadczeni leaderzy wywierają na swoje zespoły, czy Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia, w której porusza temat satysfakcji zawodowej oraz zadowolenia z pracy.